北京市劳动争议仲裁案例4

申述人:张某,男,1960年3月24日出世,住北京市某某区某某大街2号托付代理人:张某某,男,37岁,北京市某律师事务所律师被诉人:北京某有限公司法定代表人:徐某,女,北京某有限公司董事长兼总司理托付代理人:薛某,男,40岁,北京某有限公司副总司理张某,女,52岁,北京某有限公司人事部司理申述人张某诉被诉人北京某有限公司解雇劳作争议一案,经本委依法立案并开庭审理,现已审理完结。申述人诉称:自己于9... [查看详情]

关于劳动仲裁时效的争议案例

摘要:原告以为,裁定恳求起算点劳作争议发作之日并非指作业交代之日。两边已于2008年1月11日处理作业交代手续,但并非办结作业交代手续,在处理交代手续过程中是否呈现争议尚不知道。且依被告常规,1月份的薪酬于2月份才干发放,关于其是否可以如期发放,1月11日无法知晓,故无法知道争议是否发作,裁定恳求期不能起算。我国《劳作法》第82条规则了,自劳作争议发作之日起六十日内向裁定委恳求裁定。其间,“劳作争... [查看详情]

关于劳动争议仲裁庭组成案例

王某在开庭当日和时开律师事务所张律师一同按时来到了劳作争议裁定委员会的第五裁定庭。开庭时刻到了,有两个人走进了裁定庭,别离坐在了裁定员和书记员的方位上。张律师通知王某,他这个案子采纳独任裁定。王某记住电视里庭审写实的节目中,一般都是有3个法官坐在上面,是不是劳作争议裁定和法院不一样,有一个裁定员就能够审理案子了?《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第三十一条规则,劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子... [查看详情]

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