在工作中，许多的劳作者你都听说过竞业约束，而且在签定劳作合同的时分也会签定相应的竞业约束合同。那么，你知道竞业约束是什么意思?许多人都不清楚，仅仅浑浑噩噩的就签字了。关于这个问题，
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竞业约束是什么意思
指用人单位和知悉本单位商业秘密或许其他对本单位运营有严重影响的劳作者在停止或免除劳作合同后的，必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
相关法令知识
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
我们看完本文的内容介绍之后就清楚了吧，这也是实践中很重要的一点。关于许多企业来说都存在着需求签定竞业协议的状况，所以我们就要清楚这方面的规则，才干知道是什么意思，而且还能更好的保护好自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询
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