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劳动纠纷的四种类型和四种处理方式

劳作胶葛其间有的归于既定权力的争议即因适用劳作法和劳作合同、团体合同的既定内容而发作的争议;有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。就由听讼网小编为咱们收拾相关材料，期望对咱们有所协助。一、劳作胶葛四大类型：1、因用人单位开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任而发作的劳作胶葛。开除是用人单位对严峻违背劳作纪律，屡教不改，不适合在单位持续作业的劳作者，依法令其脱离... [查看详情]

劳动纠纷特征及分类

公司与作业人员的劳作联系一旦决裂，就简单构成劳作胶葛，针对团体或许个别，劳作胶葛也有不同的分类，不同分类的劳作胶葛也有着必定的特征。劳作争议依照不同的规范，可区分为以下几种：个人劳作争议是劳作者个人与用人单位发作的劳作争议；团体劳作争议是指劳作者一方当事人在3人以上，有一起理由的劳作争议。2．依照劳作争议的内容，可分为：因实行劳作合同发作的争议；因实行团体合同发作的争议；因企业开除、开除、解雇员工... [查看详情]

了解劳动纠纷的调解程序与常见种类

劳作争议调停进程如下：(1)调停恳求。指企业劳作争议的两边当事人以口头或书面的方式向企业劳作争议调停委员提出的调停恳求。可是，调停并非处理劳作争议的必经阶段，两边当事人能够恳求调停，也能够恳求裁定。企业劳作争议调停委员会只要在收到当事人的调停恳求后，才干受理并行使调停。(2)案子受理。案子受理是指企业调停委员会在收到调停恳求后，经过检查，决议承受案子恳求的进程。调停恳求能够是两边当事人一起提出，也... [查看详情]