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劳动者单方解除劳动合同若干问题
在商场经济体制下，劳作联系两边各自具有独立的位置和利益，在劳作联系的开展过程中，两边利益冲突不可防止，劳作者单独免除劳作合同的现象时有发生。听讼网小编整理了以下文章对劳作者单独免除劳作合同的条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法主张进行开始的讨论，欢迎阅览。劳作者单独免除劳作合同在实践中所存在的问题(一)劳作者的预告免除问题榜首，预告期限问题依照我国劳作合同法第37条的规则，劳作者的预告期限不...
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劳动者解除劳动合同
问：劳作者在免除劳作合同的时分，假如给用人单位形成了丢失，是否应当承当补偿职责？假如要承当，怎么承当？答：依据《劳作法》的规则，劳作者能够免除劳作合同，可是应当提早30天告诉用人单位。假如劳作者违背了《劳作法》规则的条件免除合同，给用人单位形成了丢失，就应当承当补偿职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（1995年5月10日劳作部发布）的规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除合同...
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对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考
劳作合同是用人单位和劳作者之间关于树立、改变、停止和免除劳作权力、职责的协议，是劳作联系发生的根底，是维护劳作联系两边当事人合法权益的法令保证之一。依据《中华人民共和国劳作法》的第十六条的规则用人单位与劳作者之间树立劳作联系就应当缔结劳作合同。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的职责。可是在劳作合同缔结之后没有悉数实行之前，可能会出于某种原因而导致劳作合同的提早免除。免...
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劳动者在已签订劳动合同之后，在试用期内可以合法单方面解除劳动合同吗
你好，试用期期间，劳动者可随时离职。如需法律帮助，可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。公司未按工资全额缴纳社保，劳动者可以单方面解除劳动合同吗？
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。公司节假日上班没发双倍工资，劳动者可以单方面解除劳动合同吗
您好！可以，书面申请提出。把理由先出。用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。劳动者单方面解除劳动合同未提前三十天，也未给公司带来经济损失，劳动者是否
法律规定需要提前30天通知单位，劳动者没有权利自行离开，否则需要承担相应的赔偿责任第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，是真的，法律规定的。公司单方面要解除劳动合同，劳动者已过退休年龄能向公司索要陪偿吗
可以要求对方解约补偿，，，，，首页提问 关于用人单位与劳
可以要求支付经济补偿金。用人单位未按劳动合同约定日期支付劳动者劳动报酬，劳动者能否立即与用人单位
您好，劳动法及劳动合同法中没有关于未及时足额支付劳动报酬可立即解除劳动合同的规定。如果签订的劳动合同中有此特殊约定，就可以。如果没有，需要提前30天提出辞职申请。用人单位拖欠工资的，可以考虑搜集证据提起劳动仲裁或向当地根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十
你好，邮寄通知即可，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司因以劳动者因生理期多次上厕所而解除劳动关系，说劳动者工作态度不积极而
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。劳动者与单位解除劳动合同，单位结算工资吗
你好，应当结算清楚。如需法律帮助，请与我联系。企业违法解除劳动合同，劳动者能活动多少补偿
您好，根据工资多少。补偿劳动者和用人单位解除劳动合同以劳动法为准还是以劳动合同为准
你好，劳动合同约定的违反劳动法的规定属于无效的。最新法律资讯查看更多
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