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解除劳动合同赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。&nb...
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解除劳动合同的赔偿
免除劳作合同的补偿常识你都了解多少？下面听讼网小编将会为我们具体带来其间相关的常识进行解读，期望能对我们有所协助。免除劳作合同的补偿《劳作合同法》第四十八条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。第八十七条 用人单位违背本法...
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劳动合同解除赔偿金
劳作合同是雇佣两边签定的未来保护两边权力的法令凭据，是具有法令效力的，是受法令保护的。一旦签定劳作合同就代表着两边不得随意更改原始约好，不然就必须付出必定的补偿。下面是听讼网小编为咱们收拾的关于劳作合同免除补偿核算的相关常识。一、补偿类型1、经济补偿金：规范为，按照在单位的作业年限，每满1年付出1个月薪酬。工龄缺乏1年的部分，超越6个月的，给予1个月薪酬的补偿，不满6个月的，给半个月薪酬的补偿。&...
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相关咨询
强制解除劳动合同，公司单方面解除，如何维权？
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。公司强制性要求加班51我没有去上班扣钱解除劳动合同能要赔偿吗
你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。因身体不适，单位要强制解除劳动合同
如果不能胜任工作，经过调岗仍不胜任的可以解除，但是需要支付经济补偿公司不按劳动合同赔偿解除劳动合同
劳动仲裁或者投诉。可以电话咨询给你指导一下。公司以截图触犯公司红线为由。强制解除劳动合同
你好具体是什么问题了。公司强制解除劳动合同后 未能按照合同如期进行赔付 是否可以通过法律强制执
你好 需要先行劳动仲裁，裁决生效后才可申请强制执行我在公司工作17年，公司强制解除我的劳动合同。只愿意赔偿n加一合法吗？
你好，如果您没有过错，肯定是不合法的，联系及时提起劳动仲裁请问强制戒毒期满单位解除劳动合同吗怎么办
你好，被强制戒毒且有吸毒史可以被认定为严重违反公司规章制度，用人单位有权利单方解除劳动合同公司以不合理的条件，强制和我解除劳动合同
你好，可以主张违反辞退的赔偿金，可以来电咨询。公司经营不善强制解除劳动合同，我干了十年多，我想问一下解除劳动合同的经历
按照你工作的年数，陪几个月的工资，剩余月数，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满12个月的按一个月工资。按照离职前12个月的平均工资计算关于解除劳动合同赔偿
具体可以电话咨询解答。单位解除劳动合同赔偿
看对方解除合同的理由。解除劳动合同怎么赔偿
您好，如果违法解除，可主张赔偿金公司在劳动合同期间解除劳动合同，要如何赔偿
您好，具体看什么原因。若违法解除可主张赔偿金最新法律资讯查看更多
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