侵犯商业秘密罪案例

「案情」被告人李某大学结业后,受雇于某市XX百货商业广场有限公司,任资讯部副课长。1997年8月,李某知公司对资讯部有“禁绝走漏公司内部任何商业秘要信息,禁绝私自运用FTP上传或下载信息”规则的状况下,私行运用FTP程式,将公司的供货商称号地址、产品购销价格、公司运营成绩及会员客户通讯录等材料,从公司电脑中心服务器上下载到自己运用的终端机,隐秘仿制软盘,到其它商业机构兜销。W有限公司与李某恰谈并检... [查看详情]

侵犯商业秘密案例分析

劳作争议仍是不正当竞赛(侵略商业隐秘)?《劳作和社会保障部办公厅关于劳作争计划中触及商业隐秘侵权问题的复函》第2条规则:劳作合同 中假如清晰约好了有关保存商业隐秘的内容,因为劳作者未实行,形成用人单位商业隐秘被危害而发作劳作争议,当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定的,裁定委 员会应当受理,并依据有关规则和劳作合同的约好作出判决。结合本案,劳作合同期限为:2007年12月1日到2... [查看详情]

侵犯商业秘密的案例分析一

案情原告瑞博公司诉称:1998年张砚池到其公司作业,担任技能科工程师,2001年开端全面担任技能作业,还相继担任过外协加工、库房办理及机械加工的质量检验等作业。张砚池在从事这些作业期间,均有很多时机触摸原告分体式液压钻杆动力钳上各零部件的图纸,把握了其公司很多的技能秘密。2002年6月份,张砚池在没告诉其公司任何人的情况下,私自离任。张砚池私自离任后到鲁北机械厂作业,将其把握的分体式液压钻杆动力钳... [查看详情]

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前员工侵犯商业秘密咨询委托

你好,可以对对方提起诉讼。

乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以与乙方依法

如果约定了竞业限制期限,那么单位应该支付补偿金。

公司劳动合同中条款“六、乙方承诺离职后三年内不经甲方同意,不得向任何第三

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不冲突,而且如果你离职后他们没有支付你竞业限制补偿金的话你是可以不受学期约束的。

我公司为设计行公司,有明文规定不允许公司员工拍产品照片,最近无意中发现有

这个员工那他是违法的,你要抓住他违法的相关证据才可以解除他的劳动合同

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