派遣员工是否能重复派遣呢

某外企L公司从其供货商公司订货了一套软件设备。因为缺少相应技能人员,又处于设备运转初期,L公司决议从供货商公司借调一名技能工程师到公司作业一段时间,一方面帮忙他们将设备运转推入正轨,另一方面也能够在公司内持续训练技能人员,以备日后设备的操作和更新。L公司的部分非重要岗位职工都是从当地一家专业从事劳务差遣的安排聘任,因而,L公司决议这位技能工程师也经过差遣安排以劳务差遣的方式进入公司。但这一技能工程... [查看详情]

劳务派遣制

劳务差遣是我国在树立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题,是我国劳务经济中比较新的一种方法,也是现在开展最快的一种方法。在认清劳务差遣本质的前提下,更重要的是要讨论劳务差遣在吸纳作业方面的潜力有多大。关于象我国这样具有数量巨大的低本质劳动力资源的开展中国家,劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋,比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的作业岗位不断削减、而劳动力供应... [查看详情]

涉外派遣合同

涉外差遣合同    甲方:_______________(差遣单位)乙方:_______________(研修人员)甲方与乙方就差遣乙方赴_______研修一事,经友爱洽谈,签定合同如下:第一条 差遣国家、区域、企业名称一、差遣国家:____________________?二、差遣区域:____________________?三、接纳企业名称:_____... [查看详情]

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关于派遣员工补偿金迟迟不予问题。派遗工在派遣公司A派到用人单位B,B因转

派遣公司支付补偿金,员工离职和用人单位裁员都应该支付补偿金。派遣公司的要求不合理

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