我在一煤田火区项目担任总监，因证书到期离职，监理公司仍欠我3个半月工资及部分差费合计3.1万元。我近期出差，因未在驻地逗留7天（公司要求的），提前2天返回，公司要按旷工考核1000元。 去年7月，公司派我去一个工地不到半个月时间，在一次上级领导检查中，被问到公司及个人业绩，因本人介入该行业时间较短，问题回答不流利，令领导不满意，因此甲方对监理公司罚款5万元，公司让我承担这部分罚款。 公司已让我在对账单上签署“旷工考核1000元”，“5万元罚款酌情考核”。 我就上述对账单上的内容缺乏法规依据，通过微信、EMS邮政快递给公司领导发了异议函，遭拒收。 公司领导说下周找我面谈。 我该怎么办？
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时龙 等2名律师回复
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我在一个面馆里上班，因为老板单方面休息要扣我100块，可是这不是我的原因不上班的，因为我不接受这个扣款，而跟他当天提出了离职，第二天就没去店里了，然后我再问老板要结清工资，他一开始是说压的那13天的工资要扣掉，后面我坚持离职，他就说你现在走要扣500块，如果不扣的话，就是要我等他招到人再走，而且我们没有签任何合同，都只是口头上的约定，我是因为他随意扣工资提离职，这个要怎么要的回工资啊。
周一 等6名律师回复
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您好 ，公司入职的时候已经说明了10天培训期自离没有工资，就是口头承诺的，我现在上了四天班，我发现他们一开始说的待遇和我现在知道的有很大差别。有以下几点1.薪资一直含糊不清和打马虎眼 ，当时面试有两个人，一个给我们介绍的，一个面试的，全都说薪资大概综合3500左右，面试的时候我明确问了无责+绩效+各种结构怎么组成，面试人员只说了到时候培训老师给我们讲，然后含糊过去了，然后培训的时候培训老师说了这个她不说了不归她管，所以我一直不知道这个具体薪资结构，然后我现在才了解到具体的组成，底薪只有1800左右，低于苏州的最低工资，还有很多工龄奖，证书奖，薪资只能拿到2000左右，我想自离，怎么拿到工资？
时龙 等4名律师回复
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地址：浙江嘉兴南湖 请问这种情况找律师帮忙操作，大概需要多少 医院老板欠薪3月一半直至7月的工资，有写欠条，他本人签字加单位盖章从9月15到11月底分期付，截止今日未付。九月十三号办理了被迫离职。社保医保都至少欠缴六个月。
时龙 等5名律师回复
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我们公司有一名员工入职四天，第五天早上来了之后突然肚子痛，然后送到医院去说是胰腺炎，第二天就进了ICU，上了呼吸机的，然后我们公司已经募捐了一次，家属目前主张病假期间给他进行薪资补贴，不能低于成都最低工资的80%，然后还说医疗期结束后如果不能返回岗位，公司解除劳动合同的话还要给他赔偿工资，然后员工这边是买了新农合的，按规定这个月我们是要给他买职工社保，医保老师给我们的回话是如果参加职工医保需要连续缴纳六个月，第七个月产生的费用才能报销，目前家属拒绝买，因为会影响新农合报销，我想咨询一下，按照正常流程来说我们如果赔偿的话要赔偿那些，是赔偿多少
时龙 等6名律师回复
