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用工单位的工作岗位因特殊原因取消的 劳务派遣单位能与被派遣劳
在劳务差遣的情况下，用工单位的工作岗位因特别原因消失的，劳动者无法持续为用工单位供给劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务差遣单位，由劳务差遣单位对劳动者另行差遣，用人单位不得免除与劳动者的劳动合同。...
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哪些岗位适合劳务派遣
企事业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签定劳作合同，树立正式劳作联系。劳务差遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特别用人单位或特别岗位。因而，《劳作合同法》限制了劳务差遣岗位的规模：劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的司法解释或施行细...
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在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
在劳务差遣中用人单位的职责 一、对差遣单位的检查职责1、注册资本不得少于五十万元。 2、劳务差遣单位应当与被差遣人员签定劳作合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对差遣单位的检查职责看似剩余，但事实上是防备本身危险的有必要要做的作业，由于劳作法第九十二条规定在劳作者被差遣期间假如给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当的是连带补偿职责。所以，往后用工单位想凭借劳务差...
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劳务派遣后用工单位因没有工作岗位让我辞职
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。国企的劳务派遣员工，派遣的工作岗位是主要工作岗位，在公司里薪资也是算比较
你好，属于劳动关系，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳务派遣至用工单位工作满十年，合同有明确写明派遣至XX用工单位和岗位（研
你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳务派遣员工因用工单位撤销岗位被退回，是否符合法律规定的退回情况，是否应
派遣员工与用工单位之间并非劳动关系上周单位突然通知我们，我们的岗位被合并到另一个单位了，单位属于事业单位，
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。我属于第三方劳务派遣人员，派遣到用人单位并签订合同 规定工作岗位属于保洁
你好，你可以与用人单位即劳务派遣单位协商，协商不了直接走法律程序解决我在文水县税务局上班，工作岗位司机，签了三年合同，走的离石劳务派遣合同，
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根据你的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，违法解除合同的，应该按照经济补偿金标准的二倍支付经济补偿金单位违法解除，调岗纠纷，部门撤销我方因拒绝调岗不去新岗位被单位以旷工理由
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。可以联系我 ，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。江苏本地，下周正好要去无锡开庭派遣员工劳动合同满了三个月，被用工单位以不符合工作岗位要求辞退，这样可以
你好，如果用人单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。劳务派遣公司派遣去公司上班，公司撤销了，做了5年，但劳务派遣公司又安排去
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