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• 问在现公司工作满18年，已经签订2次以上固定期限合同。劳动合同到25年12月31日到期，公司现在要求转签劳务派遣公司，合同期限到27年底。先签署意向书，后续签合同。 1，转签后，法律意义上在原单位的工龄能否延续到劳务派遣公司？在派遣合同内明确写出延续工龄，如出现纠纷，是否有法律效力？ 2，如果不同意转签，我有哪些必须享有的权益？n+1或者2n赔偿，法律条款哪些？ 3，如果不同转签期间，单位找工作漏洞，考勤旷工等情况，以我违反公司规定为由解除合同，是否成立有效？
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问1、本人为劳务派遣用工，在用人单位实际工作7.7年。2018年1月1日与劳务派遣公司签订合同，至2022年12月1日。期间续签合同2次，第三次签订合同未协商是否签订无固定期限合同。2022年12月1日因用人单位客观原因，让本人与该公司解除合同（未支付补偿金），并与新劳务派遣公司重新签订合同，实际工作地点及内容未发生改变。 2、2025年5月26日书面通知我于6月30日提前解除劳动合同，实际合同截止为12月31日。 3、能否要到2N赔偿金？最后一年能否要到双倍工资？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答关于能否要到赔偿金，需看劳务派遣单位解除合同是否违法，若违法则可主张。2022 年 12 月 1 日合同解除后重新签订合同，若符合连续订立二次固定期限合同等情形，劳务派遣单位应签订无固定期限合同而未签订，自应当订立之日起需支付双倍工资，但实践中被派遣劳动者请求订立无固定期限劳动合同一般不予支持，除非劳务派遣单位同意。
• 问派遣工被用工单位辞退，10月到期。理由是市里文件说清退派遣工。文件不给我们看。说是机密文件。协商赔偿n加1 我们主张2n。用工单位不同意。而且用工单位和劳务派遣公司都不给开具解除劳动合同通知书。
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答这种情况，可先与用工单位和劳务派遣公司沟通，要求出具解除劳动合同通知书。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。赔偿方面，主张 2n 需有充足依据，可收集相关证据。如仍无法解决，可通过劳动仲裁来维护自身权益。