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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
劳务差遣单位要奉告被差遣劳作者什么劳务差遣单位应当照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务差遣协议的内容，即“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”相关常识：劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣...
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用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位
用工单位可否将劳作者退回劳务差遣单位依据《劳作合同法》规则，被差遣劳作者有本法第39条和第40条第1项、第2项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。 第39条规则：劳作者有下列景象之一的， 用人单位能够将劳作者退回劳务差遣单位1.在试用期间被证明不符合选用条件的;2.严峻违反用人单位的规章制度的;3.严峻渎职，...
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劳务派遣单位如何解除劳动合同
我国《劳作合同法》第65条第2款规则：“被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位依照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。”1.以承受劳务差遣方式用工的单位没有权力免除劳作合同以承受劳务差遣方式用工的单位不是劳务差遣单位和被差遣劳作者缔结的劳作合同的主体。被差遣劳作者在以承受劳务差遣方式用工的单位存在差错，以承受劳务差遣方...
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