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加班工资仲裁的时效
在公司加班了，但公司却不太供认，不愿付加班薪酬，在这种情况下职工肯定是需求为自己维权，能够经过劳作裁定的方法来向公司追讨加班薪酬。但忧虑会错失时刻无法再追讨了，那么，加班薪酬裁定的时效是多少?下面听讼网小编给你介绍相关常识。加班薪酬裁定的时效是劳作争议裁定时效为一年，依据《劳作争议调停裁定法》第二十七条的规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起...
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超过仲裁时效讨不回加班工资
冯某手中把握了工厂让其超时加班的有力依据，但是由于付出加班薪酬的恳求已过法定时效，法院对此不予以支撑。法令界人士劝诫打工者，提请劳作判决恳求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂作业，于2001年12月辞去职务离厂。本年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由，向宝安区劳作争议判决委员会提出劳作判决恳求，要求判令厂方付出其经济补...
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主张加班工资的劳动争议仲裁时效
劳作者在非作业之外的时刻加班了，单位是需求给劳作者加班薪酬。而实际生活中却有许多单位并没有给劳作者加班薪酬，不承当加班的存在。在这时分劳作者会与单位发作争议要裁定，听讼网小编通知你建议加班薪酬的劳作争议裁定时效。建议要求加班薪酬的劳作争议裁定时效是多久根据《中华人民共和国劳作争议裁定调解法》第二十七条之规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起...
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