劳作者在非作业之外的时刻加班了，单位是需求给劳作者加班薪酬。而实际生活中却有许多单位并没有给劳作者加班薪酬，不承当加班的存在。在这时分劳作者会与单位发作争议要裁定，
听讼网小编通知你建议加班薪酬的劳作争议裁定时效。
建议要求加班薪酬的劳作争议裁定时效是多久
根据《中华人民共和国劳作争议裁定调解法》第二十七条之规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”“劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”
根据本条规则，加班费的建议能够在劳作联系停止后一年内提出，而且能够建议劳作联系存续期间一切的加班费。
许多人都存在这样一个观念，便是只能建议近两年之内的加班费，超越两年的加班费将被驳回。这是由于民法通则第135条规则：“向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为二年，法令还有规则的在外。”别的，由于劳作者离职后单位保管薪酬付出凭据的年限为两年，所以以为最多只能建议两年。
尽管相关凭据用人单位只保存两年，可是劳作者依然能够建议两年以上的加班费，只需劳作者能够证明存在未付出加班费的现实;可是，假如劳作者根据不充分，需求用人单位予以证明时，能够以劳作者根据不足驳回其建议。
职工自愿加班的，能索要加班费吗
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种
补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时刻，维护劳作者的合法权益。
根据《劳作法》规则，企业能够制定与国家法令不相冲突的加班准则，对契合加班准则的加班状况付出不低于法定标准的加班薪酬。
可见，用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位根据实际需求组织劳作者在法定标准作业时刻以外作业”，劳作者自愿加班的，用人单位根据以上规则能够不付出加班薪酬。
建议要求加班薪酬的劳作争议裁定时效是多久?劳作者与用人单位发生争议时要能保留好相关根据，这样日后裁定维权时才干更好的给自己供给协助。关于建议要求加班薪酬的劳作争议裁定还有其他方面的疑问，请来
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