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解读最新《劳动合同法》修订案
解读最新《劳作合同法》修订案2012年12月28日，《劳作合同法》修订案正式经过发布，将于2013年7月1日起施行。关于劳务差遣职业以及许多采纳劳务差遣的企业来说，这是一个欠好的音讯，由于该修订案专门针对对劳务差遣施行了许多约束。详细解读如下：一、劳务差遣从头树立答应，并进步进入门槛。往后，从事劳务差遣有必要具有如下条件：1、 注册资本不得少于200万。2、 有与开展事务相适应...
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最新劳动合同范本及解读
最新劳作合同范本及解读劳作合同根本格局、内容 (以下所列的合同方式、条款及其编列，仅供参考)甲方称号 乙方名字法定代表人/首要负责人 身份证号码/其他有用身份证件号码住 所 住 址邮政编码 邮政编码联系方式 联系方式依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《上海市劳作合同法令》，甲乙两边本着自愿、相...
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解读劳动合同法
解读劳作合同试用期最长不超越6个月《劳作合同法》对试用期进行了明确规则。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期；试用期的薪酬，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准；试用期中，除劳作者不符合选用条件严峻违纪、医疗期满或不能担任作业外，用人单位不得免除劳作合同。施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。《劳作合同法》对试用...
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你好，请问一年以后不签劳动合同有双倍工资吗 请问劳动合同法第八十二条第二
你好，从建立劳动关系，第二个月开始要付双倍的工资，所以，最长付11个月的。劳动合同中没有写明是否参照劳动合同法，发生纠纷时可以用劳动合同法申辩吗，
你好，需要看具体合同约定。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动法与劳动合同法的区别？
劳动法相当于民法总则，劳动合同法相当于民法的合同法。劳动合同法究分，劳动争议
说的更详细一些给你分析劳动合同法，干了没给钱
您好，可以主张的。有没有签劳动合同，工作多长时间呢？可一对一或电话详细咨询你好请问中华人民共和国合同法包含劳动合同法吗
两者差别很大的，详细可以电话咨询您好，我想咨询劳动合同法
您好，大概什么情况呢？有需要可一对一或电话详细咨询用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。劳动合同法，医疗期可否解除劳动合同等，病假有没有工资
你好，不可以解除合同。幼儿说没有劳动合同法，我想问每个幼儿园的合同法不一样吗？
你是说幼儿园的工资问题？单位降员工工资，违法。劳动法及劳动合同法之规定。
违法降低工资你这边可以单方结束合同，去劳动局投诉举报。劳动合同法，具体情况怎么样？
你要详细描述一下遇到的情况才能给你分析最新法律资讯查看更多
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