劳动者解除劳动合同

问:劳作者在免除劳作合同的时分,假如给用人单位形成了丢失,是否应当承当补偿职责?假如要承当,怎么承当?答:依据《劳作法》的规则,劳作者能够免除劳作合同,可是应当提早30天告诉用人单位。假如劳作者违背了《劳作法》规则的条件免除合同,给用人单位形成了丢失,就应当承当补偿职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》(1995年5月10日劳作部发布)的规则,劳作者违背规则或劳作合同的约好免除合同... [查看详情]

劳动合同的解除和无效劳动合同

26、劳作合同的免除是指劳作合同缔结后,没有悉数实行曾经,由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法令行为。劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种。依据劳作法的规则,劳作合同即能够单独依法免除,也能够两边洽谈免除。劳作合同的免除,只对未实行的部分发作效能,不触及已实行的部分。27、无效劳作合同是指所缔结的劳作合同不符合法定条件,不能发作当事人预期的法令结果的劳作合同。劳作合同的... [查看详情]

如何合法解除劳动合同

怎么合法免除劳作合同律师剖析本案的焦点在于,当单位依照N+1的计划补偿给劳作者后,是否就能够当然地免除劳作合同。答案当然是否定的。不管是劳作法仍是劳作合同法,均对用人单位单独免除劳作合同进行了严厉的约束,即有必要存在法定理由且该理由树立的情况下才干行使劳作合同的单独免除权。即便在行使单独免除权时,还应该依照法定的程序实行洽谈、奉告等责任。不然,一旦程序犯错,即便理由树立,也有或许构成违法免除。针对... [查看详情]

相关咨询

劳动合同中没有写明是否参照劳动合同法,发生纠纷时可以用劳动合同法申辩吗,

你好,需要看具体合同约定。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

劳动法与劳动合同法的区别?

劳动法相当于民法总则,劳动合同法相当于民法的合同法。

根据劳动合同法第40条第3款解除劳动合同,为提前30天书面通知,也为支付

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劳动合同法究分,劳动争议

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用人单位依据法律条文劳动合同法第四章第三十九条第二点.解除劳动合同

您好,违反规章制度,确实可以解除合同,自己找出相反依据

劳动合同法,干了没给钱

您好,可以主张的。有没有签劳动合同,工作多长时间呢?可一对一或电话详细咨询

我是国企职工,因政企分家,把我们就移交到政府,末与我们协商解除劳动合同,

违反劳动合同法。你可以打12345反映。或者百度国家信访局,在这里反映

您好,我想咨询劳动合同法

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公司没与员工签书面劳动合同,劳动合同法上是如何为员工挽回损失

你好,可以起诉要求公司支付双倍工资、补交社保。

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