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劳动合同试用期时间的规定
劳作合同的试用期是指在劳作合同的期限内，用人单位与劳作者为相互了解对方而约好的调查期间，它是劳作合同期限的组成部分。为了保护劳作者的权益，标准用人单位的行为，《法令》规则不同的合同期限能够约好不同的试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以内的，不得约好试用期；劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越15日；劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越30日；劳作合同...
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岗位试用期时间规定是怎样的
任何单位都有一个试用期，试用期最高期限为六个月，不过一般状况下，公司的试用期都是三个月之内，在试用期中，职工仍然是有薪酬的，要是公司不发薪酬也能够进行告发。西宁律师经过你的问题带来了以下的法律常识，期望对你有协助。岗位试用期时刻规则是怎样的试用期期限问题劳动法规则：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期...
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怎么约定试用期,约定试用期的时间是多久
劳作者与用人单位树立劳作联络的时分，会约好必定的时刻来作为试用期。那么关于的试用期的问题，怎样约好试用期?约好试用期的时刻是多久呢?关于试用期的期限有没有相关的详细规则呢?现在听讼网小编将在下面的文章中为您详细的剖析劳作合同的试用期的问题。试用期规则是多久呢?(一)限制可以约好试用期的固定期限劳作合同的最短期限，并且在规则试用期最长不得超越六个月的基础上，依据劳作合同期限的长短，将试用期细化。详细...
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签署了试用期合同，试用期合同里有规定正式劳动合同时间，试用期通过没有签正
一般需要提前30天。未签劳动合同可以要求双倍工资。试用期被公司辞退，公司说试用期不给工资。找领导协商，领导说公司规定试用期
违法辞退可以去投诉。试用期按100%月发，两个半月后该员工未通过试用期考核，公司辞退时可以要
你好，不可以，需要按照约定支付报酬，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。医院招聘未签合同就开始试用期，然后试用期没有工资，试用期一个半月左右，结
不合法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请问，工作试用期期间没有违反任何一条公司终止试用期的规定，公司单方面裁员
试用期是可以解除劳动合同的实习期试用期被口头辞退，说我没有完成公司规定的录用条件，试用期未签任何合
你好，可以去劳动监察大队投诉已经签了一个月的兼职协议合同，但是规定了10天试用期，且未过试用期工资按
这个双方约定好了就是合法的，但是不能低于当地最低工资我想问一下，合同不难一年可以制定试用期么，还有上班规定的试用期不交医社保
可以规定试用期。不交社保是违法的。试用期规定销售30w才能转正违法么
这是附试用期转正的条件，这是附条件是否合理的问题。合同上没规定薪资，口头约定的。之前口头商量薪资还会调整，我理解的是涨工资
您好，23号以后按照正式员工来提出离职，公司如果违法辞退正式员工需要支付赔偿金试用期，合同上有写试用期要提前15天提离职，但是我现在是在试用期最后三天
你好按照法律规定提前三天提出就可以了试用期七天没有工资合理吗，法律怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工试用期三个月不发工资，试用期结束后才发工资违法吗，公司也经常拖欠工资，不
违法的，可以申请劳动仲裁的、、最新法律资讯查看更多
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