律师回复

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  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  公司若以不能胜任工作、不符录用条件解雇，需有充分证据证明。若只是随意辞退，你可申请赔偿。你可先和公司协商，要求给出解雇的合理依据。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-12-09 03:54:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助46人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看不能胜任工作是否有考核标准

  回复于 2025-12-09 06:57:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动仲裁委员会提请仲裁

  回复于 2025-12-09 07:14:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助365人

  上海宇天律师事务所

  签署了也无效，试用期如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-09 08:09:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若公司能证明你不符合录用条件，无需支付赔偿；若公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意留存劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。

  回复于 2025-12-09 10:15:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助540人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 11:46:17 咨询他