劳动合同法:无固定期限劳动合同

劳作合同法:无固定期限劳作合同《劳作合同法》第十四条 无固定期限劳作合同,是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致,能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一,劳作者提出或许赞同续订劳作合同的,应当缔结无固定期限劳作合同:(一)劳作者已在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起,劳作者在该用人单位接... [查看详情]

无固定期限劳动合同若干问题辨析劳动争议

    1、无固定时限劳作合同的称号     无固定时限劳作合同,又称不定时限劳作合同,不定时限契约。大都国家或区域选用的是不定时限合同的称号。如法国,德国等。台湾区域《劳作基准法》第9条:“劳作契约分为定时契约和不定时契约,临时性,短期性,季节性及特定性的作业缔结定时契约,有持续作业者为不定时契约。”在这些... [查看详情]

【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?

这首要是我国长时间以来,以固定期限合同为常态,无固定期限合同为破例的做法,现已导致实践中合同的短期化现象相当严重,影响了劳作联系的安稳。劳作合同首要分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。在西方国家,劳作合同一般以无固定期限合同为常态,以固定期限劳作合同为破例,而固定期限多为临时性的作业。而我国劳作法的规则和劳作合同实践中,则是以固定期限合同为常态,无固定合同... [查看详情]

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