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签订劳动合同申请书

在实际的劳作业务中，用人单位招聘新的职工后一般会有一段时刻的试用期，以调查职工适不适公司的要求。试用期是劳资双方彼此调查的附段，假如劳作者觉得用人单位可以让自己一展所长的，可以向公司请求签定正式劳作合同，那么签定劳作合同请求书是怎么的?下面由听讼网小编为读者进行回答。签定劳作合同请求书敬重的公司领导：自己----, 年出生于-----市，于-----年结业于------校园，电气技能专业... [查看详情]

法定代表人如何签订劳动合同

一般以为，法定代表人不归于用人单位招聘的劳作者，对其劳作合同问题，《劳作合同法》未作规则。那么，法定代表人要不要签定劳作合同?假如应当签定而没有签定，他在契合相应条件时就能够向用人单位建议双倍薪酬，要求签定无固定劳作合同，这对用人单位是很晦气的。下面听讼网小编为我们奉上答案。法定代表人怎么签定劳作合同答复这个问题，先要搞清楚法定代表人与法人的联系。《民法通则》第三十八条规则，法人的法定代表人是指“... [查看详情]

未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立

众所周知，在劳作争议胶葛过程中劳作联系是根底，没有了劳作联系，也就无法谈及之后的比如劳作酬劳胶葛、工伤待遇胶葛等。那么未签定劳作合同是否代表劳作联系就不建立?未钱劳作合同上班受伤是否不算工伤?听讼网小编为您回答。未签劳作合同是否不存在劳作联系?实践审判实践中，未签定劳作合同不代表劳作联系就不建立。劳作和社会保证部所发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》对此有清晰详细的规则。当未签定劳作合同，可是具... [查看详情]