律师回复

• 
  罗思源律师

  月帮助7人

  云南上首律师事务所

  你好可以详细聊。。。。。

  回复于 2023-11-21 16:24:04 咨询他
• 
  李进律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  根据中国劳动法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未与您签订劳动合同且未为您缴纳社保，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 在仲裁过程中，您可以提供工资转账记录、工牌、工服等证据来证明您与该公司存在劳动关系。如果您能够证明您的平均薪资为4500元/月，那么您可以要求该公司支付相应的经济补偿金。具体的补偿方案将取决于公司的违法行为给您造成的损失和法律规定的情况。 一般来说，您可以获得的经济补偿金包括： 未签订劳动合同的双倍工资差额； 欠缴的社会保险费用； 经济补偿金：按照您的工作年限和平均工资计算，具体数额需要根据相关法律法规来确定。 需要注意的是，仲裁程序可能需要一定的时间来完成，并且结果可能不尽如人意。因此，建议您在决定采取法律行动之前先咨询我，以便更好地了解自己的权利和利益。

  回复于 2023-11-21 16:27:26 咨询他
• 
  李金洪律师

  月帮助0人

  广东砚正律师事务所

  可以的，具体的详细的可以咨询我

  回复于 2023-11-21 16:57:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-11-22 12:13:32 咨询他
• 
  蒋博律师

  月帮助60人

  北京大成（武汉）律师事务所

  您的情况我大概已经了解，还有一些细节性问题需要向您询问，您可以一对一与我沟通咨询。

  回复于 2023-11-27 17:08:06 咨询他