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年满16岁员工能签订劳动合同吗
一些公司聘任的职工年岁比较小，但对方现已年满16岁了，不属于童工的领域。但由于对方还没有拿到身份证，很多人就会关于劳作合同的签定存在着疑问，那么，年满16岁职工能签定劳作合同吗?下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。年满16岁职工能不能签定劳作合同能够签定劳作合同。《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规则：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力人...
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员工劳动合同签订年限一般为几年
劳作者在作业中需求与用人单位签定必定年限的劳作合同，这是法令的相关规则，也是维护了劳作者的合法权力。那么，职工劳作合同签定年限一般为几年?这是许多劳作者都不清楚的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。职工劳作合同签定年限一般为几年我国劳作合同法并没人强制性规则劳作合同有必要签定的时刻，劳作合同的期限由劳作者与用人单位自在洽谈。劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结...
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2019年员工不签劳动合同怎么办
有的职工上班后，成心拖延时刻不与用工单位签定劳作合同，过一段时刻后要求单位付出两倍的薪酬，遇到这种状况怎么办呢?接下因由听讼网的小编为我们介绍一些关于职工不签劳作合同怎么办相关的常识，欢迎我们阅览!职工不签劳作合同怎么办依据《劳作合同法》的规则，用人单位在与职工树立劳作联系后的一个月内有必要签定书面的劳作合同，否则从第二个月开端，要向职工付出双倍薪酬。《劳作合同法施行法令》第五条：自用工之日起一个...
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在厂里男员工女员工多少岁不用签劳动合同
达到退休年龄的职工与工厂属于劳务关系，不再确认为劳动关系工作满半年以上老板不签劳动合同
可以申请仲裁要求双倍工资员工入职差1天满2个月未签订劳动合同离开后，能申请劳动仲裁未签劳动合同及
你好 可以要求未签劳动合同的双倍工资差额公司因业务不好提前一个月书面通知，单方要求协商解散十几年不等老员工并解除
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。工作满6年没有签劳动合同突然被辞退
您好，可以申请仲裁主张赔偿金以及为未签劳动合同的双倍工资差额。有需要可一对一或电话详细咨询做工作不用签劳动合同的吗？ 还要交押金。
交押金是违法的，没有签订合同可以去劳动局投诉举报工作快满两年，未交社保，未签劳动合同
未交社保可向当地劳动监察部门举报，为签劳动合同可主张双倍工资（未过仲裁时效的）！劳动合同中，约定员工必须做满几年，否则需要支付违约金，这合法吗？
您好，违法行为。。。。。员工拒签劳动合同，但仍在继续工作
如果是员工拒绝签的话，你这边要单方终止。劳动合同未签，已工作半年，发现已怀孕，公司以不景气为由辞退，如果还可以补
您好，未签劳动合同可以要求二倍工资差额，怀孕期间公司不能辞退，可以要求继续工作或者要求单位支付经济赔偿金。公司缴纳社保，但不签劳动合同， 已工作满一年了；可以劳动仲裁吗？
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。工作岗位没有签劳动合同已经满三个月
可以要求公司支付二倍工资差额快递员工作受伤，没有签劳动合同，认定不了工伤
那你这边需要收集其他的证据来证明劳动关系。试用期员工出车祸撞断胳膊老板用不用负责，没有签劳动合同
车祸如果是发生在上下班途中自己非主要责任以上，可以认定为工伤，单位需要负责。劳动合同不是唯一能证明属于劳动关系的证据。我在足浴店前台工作 未签劳动合同 老板以不能胜任工作岗位为由要辞退我并和
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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