劳作者在作业中需求与用人单位签定必定年限的劳作合同，这是法令的相关规则，也是维护了劳作者的合法权力。那么，职工劳作合同签定年限一般为几年?这是许多劳作者都不清楚的问题，下面
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职工劳作合同签定年限一般为几年
我国劳作合同法并没人强制性规则劳作合同有必要签定的时刻，劳作合同的期限由劳作者与用人单位自在洽谈。
劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结必定的作业为期限。
(一)有固定时限的劳作合同，亦称定时劳作合同。是指劳作者和用人单位在缔结合一起就清晰约好了效能期间的劳作合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或许几个月。
(二)无固定时限劳作合同，亦称不定时劳作合同。是指劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期的劳作合同。无固定时限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(三)以完结必定作业为期限的劳作合同。是指劳作者与用人单位缔结的以完结某项作业或许某项工程为
有效期限的劳作合同，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签定劳作合同需求预备什么
劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系后，清晰各自权力和职责的协议，也是劳作争议发作后处理争议的重要依据。因而，在签定合同前，劳作者至少应具有以下三方面的知识：
1、提前预备。在劳作合同缔结前7天，能够要求用人单位供给合同文本，一边对合同文本内容又充沛的了解，特别是关于两边洽谈约好的条款，尤应引起高度重视。
2、掌握内容。从全面维护个人利益动身，应尽量了解《劳作法》的内容，这一点尽管对群众来说又很大的难度，但从合同本身动身，应清楚劳作合同的条款要包含两部分：一是法令规则的条款，包含劳作合同期限、作业内容、劳作维护条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同停止的条件、违背劳作合同应负的职责共7方面的内容;二是两边认为有必要清晰约好的条款，应清晰写明。
3、要点了解。在掌握
合同条款的基础上，还应该清楚了解事关本身利益的两部分内容。
不过，从现在看来，一般用人单位都是与劳作者进行三年一签的形式进行。假如你的状况比较复杂，
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