旷工多少可以解除无固定期限劳动合同

咱们知道,假如职工旷工的,用人单位有权处置,严峻的,能够开除。关于无固定期限的劳作合同,是没有约好劳作年限的,那么,旷工多少能够免除无固定期限劳作合同呢?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。旷工多少能够免除无固定期限劳作合同接连旷工几天才干免除劳作合同,现在法令没有一致规则,这个问题是由单位规章制度规则的,可是,只要依法拟定的规章制度才有用,也便是要依照《劳作合同法》第四条的规则拟定企业规章制度... [查看详情]

事业单位劳动合同里面可以双方约定到期后自动转成无固定式合同吗

劳作合同是用人单位和劳作者树立劳作联系的证明,用人单位要根据法令的规则,和用人单位签定劳作合同,那么事业单位劳作合同里边能够两边约好到期后主动转成无固定式合同吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、事业单位劳作合同里边可不能够两边约好到期后主动转成无固定式合同根据劳作合同法的规则,用人单位是能够和劳作者约好缔结无固定期限劳作合同的。《中华人民共和国劳作合同法》第十四条 无固定期限劳作合同... [查看详情]

相关咨询

请问签订两次无固定期限劳动合同后,超过1年半未签订无固定期限劳动合同,是

是否一直签订固定期限合同呢?仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。

无固定期劳动合同续签

您好,您具体是想咨询什么法律问题呢?

工作11年公司不签无固定期限的劳动合同

你好,是否已经联系两次签订固定期限合伙或者未签订劳动合同呢?

视为无固定期限劳动合同的意思

你好,视为长期的一种合同,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

公司被原来,总公司集团合并。连续签订2次,劳动合同,按照合同法要签无固定

这个不合法,这种情况可以到当地的劳动监察部门投诉。

已续签两次劳动合同,在第三次的时候我提出续签无固定期劳动合同,公司不同意

第三次劳动者提出签无固定期限合同用人单位拒绝的,单位应该支付劳动者赔偿金,每工作满一年支付一个月工资

入职一年没签合同就是无固定期限劳动合同了吗

你好,是的,抓紧时间申请劳动仲裁。

我在一个健身房工作满23个月了,马上24个月,单位一直不给签劳动合同,现

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

公司拆无固定期限劳动合同工

你好,公司无权解除无固定期限劳动合同。

你好,我已与公司签过2次固定期限劳动合同,这次合同到期后,我继续工作了2

可以得到经济补偿。第三次签订合同,应当签订无固定期限的劳动合同。如果没有,是需要支付双倍工资的。

你好,我在单位工作满14年了,公司第十年起未同我签订无固定期限劳动合同,

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同签订需要满足的条件

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十

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