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无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿
假如劳作合同两边当事人签定无固定时限劳作合同的，用人单位不能随意开除劳作者，不然需求给予相应的补偿。那么，无固定时限劳作合同员工提出免除有没有补偿?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。无固定时限劳作合同员工提出免除有没有补偿员工提出免除无固定时劳作合同，假如归于劳作合同法第38条规则景象的，有经济补偿金;按第37条规则免除的没有经济补金，但员工能够与用人单位洽谈，用人单位与员工洽谈一至免除的能够...
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗,劳动法如何定义劳务派遣
信任我们都听说过劳务差遣，那么我国是怎样界说劳务差遣的呢？实践中差遣职工能够签定无固定期限合同，劳作法又是怎样规则的？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于差遣工签定无固定期限劳作合同方面的常识，欢迎我们阅览!差遣工能够签定无固定期限劳作合同吗《劳作合同法》第五十八条规则劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所...
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员工签订的无固定期限劳动合同，且身患重病，如果被辞退如何赔偿
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。请问签订两次无固定期限劳动合同后，超过1年半未签订无固定期限劳动合同，是
是否一直签订固定期限合同呢？仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。因为提出修改合同条款，后续签无固定期限劳动合同被拒，我该如何应对，要收集
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。你好，我已与公司签过2次固定期限劳动合同，这次合同到期后，我继续工作了2
可以得到经济补偿。第三次签订合同，应当签订无固定期限的劳动合同。如果没有，是需要支付双倍工资的。于公司签订3次固定期限劳动合同，分别2016.03-2018.03，20
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。视为无固定期限劳动合同的意思
你好，视为长期的一种合同，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。与公司连续签订过二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后公司终止续签，
你好，不违法，但可以要求经济补偿金。具体可以与我电话详细沟通。公司拆无固定期限劳动合同工
你好，公司无权解除无固定期限劳动合同。公司无任何原因与无固定期限员工解除劳动合同，员工如何维护自己的权益。未提
建议到单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。劳动合同第三次续签时，签订固定期限和无固定期限合同是同时都要有，还是怎样
签订一种类型即可，具体双方协商。无固定期限劳动合同签订需要满足的条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十请问在无固定期限劳动合同期间，公司因业务萎缩提出终止劳动合同/裁员，可以
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如果公司和员工一次签2年的劳动合同，签了二次后就必须和员工签无固定期限劳
这个肯定不是必须的哈，根据实际情况判断。最新法律资讯查看更多
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