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已经到了转正时间公司还是不给签劳动合同怎么办
劳作合同具有必定的期限，在期限内，劳作者与用人单位各自实行自己的责任。但劳作者由于某些必要的原因需求提出辞去职务的，也需求依照正常手续进行，这样也不会被扣除薪酬，并且避免了对单位的某些项目带来费事。接下来，就跟着听讼网小编一同看看吧。现已到了转正时刻公司仍是不给签劳作合同怎么办1、关于企业和劳作者两边来说，《劳作合同法》更偏重保护谁的权益呢?《劳作合同法》是应该向劳作者歪斜，仍是应该对劳作者和用人...
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根据签订的劳动合同所写的实习时间，实习期和审批已经通过，但是老板无故延长
你好，属于未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我转正时间到了，但公司迟迟没有给转正的消息，我该怎么办
你可以要求签订正式合同，否则投诉到劳动监察大队我2022年10月12日来的公司，和我说两个月转正。结果到了2023年1
是否明确约定试用期，试用期是否符合规定，建议电联我落实具体细节。转正已经两个月了公司没有给我签劳动合同是不是可以索取赔偿的
从第二个月来时，公司要支付双倍工资的。到转正时间不给转正，给不出合理理由，我也不接受，然后就让我离职
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁您好！我们公司签了两份合同，一份是我转正时签的合同，签署时间是今年10，
劳动期限一般是从入职那天开始算。公司这么操作估计是为了规避未在入职一个月内签订劳动合同而需支付双倍工资的风险。工作时间出现事故，没有签劳动合同，赔偿是公司还是工人
请明确工作时间造成事故是自己受伤还是财产损失，如果是财产损失，应由公司承担赔偿责任。具体可以电话咨询。您好 入职公司让签第三方外包合同，同时又与公司签订了劳动合同 请问
你与公司之间存在劳动关系，自用工之日开始算你好，在国企单位上班3个月，从未签订劳动合同，现在三月期满，转正时，被通
可要求支付双倍工资，且若存在违法解除劳动关系的，可要求支付双倍经济赔偿。入职企业不给签劳动合同，目前签了试用期协议3个月，转正才签劳动合同这样有
你好，可以索要双倍赔偿公司上班不满15天不发放工资。转正过后签劳动合同
你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。与中介公司签订3个月的劳动合同 期满之后跟公司老大说转正 老大说可以转正
你好 可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理与公司没有签订劳动合同，劳动关系快一年，没一年，公司突然强制转正，而转正
你好，没有签订劳动合同是违法的，可以解除合同要求赔偿补偿劳动合同上写的试用期时间是3月9号，实际入职时间是3月10号，转正的话是
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