律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助7人

  北京汇都律师事务所

  试用期间被证明不符合录用条件可以

  回复于 2025-12-22 16:43:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，你可以申请 劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-22 16:50:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助436人

  上海宇天律师事务所

  不合理，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-22 17:00:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好裁员的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-12-22 17:05:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1019人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  还没到转正时间被公司突然裁员，可能是合理的，也可能不合理。若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，公司裁员合理，否则属于违法解除劳动合同。

  回复于 2025-12-22 17:15:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  1、核心问题：是否合理要看劳动合同的约定、试用期条款、裁员原因、程序是否合法。单纯“未到转正时间”不能绝对成为裁员正当理由，但若存在试用期内管理规定、绩效评估或裁员条件，需合规执行。 2、需要核对要点：劳动合同、试用期约定、解除通知、赔偿标准、是否适用经济性裁员或非因故裁员的规定，以及社保缴纳和协商机制。 3、可能的合法情形：因客观情况确需裁员，需提前通知、按法定标准支付经济补偿或赔偿，并遵循程序，且裁减岗位有正当理由。 4、解决方案： - 收集材料：合同、试用期条款、公司通知、工资发放记录、社保缴费凭证。 - 咨询公司人力资源部，了解裁员原因及是否符合规定。 - 如存在违法情形，可依法主张经济补偿、赔偿金，或要求续签、安置或劳动仲裁。 - 需时刻保留证据，必要时申请劳动仲裁，争取合法权益。 5、温馨提醒：裁员是否合理与否最终以法院或仲裁裁决为准，建议尽快评估损失、咨询专业意见，避免拖延。

  回复于 2025-12-22 17:50:42 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助37人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以要求公司给赔偿

  回复于 2025-12-22 19:00:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:55:41 咨询他