律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助71人

  北京汇都律师事务所

  试用期间被证明不符合录用条件可以

  回复于 2025-12-22 16:43:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，你可以申请 劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-22 16:50:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  不合理，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-22 17:00:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好裁员的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-12-22 17:05:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  还没到转正时间被公司突然裁员，可能是合理的，也可能不合理。若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，公司裁员合理，否则属于违法解除劳动合同。

  回复于 2025-12-22 17:15:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1、核心问题：是否合理要看劳动合同的约定、试用期条款、裁员原因、程序是否合法。单纯“未到转正时间”不能绝对成为裁员正当理由，但若存在试用期内管理规定、绩效评估或裁员条件，需合规执行。 2、需要核对要点：劳动合同、试用期约定、解除通知、赔偿标准、是否适用经济性裁员或非因故裁员的规定，以及社保缴纳和协商机制。 3、可能的合法情形：因客观情况确需裁员，需提前通知、按法定标准支付经济补偿或赔偿，并遵循程序，且裁减岗位有正当理由。 4、解决方案： - 收集材料：合同、试用期条款、公司通知、工资发放记录、社保缴费凭证。 - 咨询公司人力资源部，了解裁员原因及是否符合规定。 - 如存在违法情形，可依法主张经济补偿、赔偿金，或要求续签、安置或劳动仲裁。 - 需时刻保留证据，必要时申请劳动仲裁，争取合法权益。 5、温馨提醒：裁员是否合理与否最终以法院或仲裁裁决为准，建议尽快评估损失、咨询专业意见，避免拖延。

  回复于 2025-12-22 17:50:42 咨询他