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劳动合同法中试用期是怎么规定的？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...
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劳动合同试用期的法律规定
1995年的《中华人民共和国劳作法》对劳作合同试用期的规则是“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月。”，2008年1月1日开端施行的《中华人民共和国劳作合同法》在此在此结构内对劳作合同试用期进一步细化。《中华人民共和国劳作合同法》对劳作合同试用期的规则：一、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；二、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三、三年以上固定...
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劳动合同法试用期辞职规定
关于劳作者到了一个新单位，一般都会有必定的试用期。那么，在试用期期间辞去职务的状况在劳作法上是怎样进行规则的?这就需求我们做好具体的了解，才干维护好自己的合法权益。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。劳作合同法试用期辞去职务规则《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。第三十八条 用人...
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骗员工签订不合法劳动合同 没有交社保 延长试用期 强迫乐捐
您好！可以申请劳动仲裁。情况是这样的：我这边是公司跟A签订了一年的劳动合同。目前A已经离职了。当
你好，进行劳动仲裁，要求赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。在汉堡店上班 试用期合格后 正式上班 试用期不算工资合不合法
不合法，一般情况下试用期工资为正式工资的80%劳动者与公司没签劳动合同，公司调岗不合法延长试用期会怎么经济补偿？工作3
违法调岗可以解除合同要求经济补偿半个月工资去年9月13日入职培训期（培训期2个月，培训期也属于试用期），签了三方协
你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期不买社保，合同有不合法条款，在试用期内提出离职，公司不让当天走，工
你好，需要支付工资的，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期员工试用期不合格没有被录取，但是没签劳动合同，走了劳动仲裁，我们需
劳动合同只要一个月的免责期，不管事试用期还是什么情况都不要签订劳动合同，不签署的话从第二月开始要支付双倍工资签署了试用期合同，试用期合同里有规定正式劳动合同时间，试用期通过没有签正
一般需要提前30天。未签劳动合同可以要求双倍工资。5月中旬和公司签了试用期劳动合同，7.14号到期公司不和我签劳动合同，并
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你好，建立劳动关系，就需要交纳社保，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司没有与我签劳动合同，然后做了10天后突然说我试用期不合格辞退我，这合
可以，你可以要求对方支付工资。劳动法规定试用期乙方不能胜任工作甲方有权提前解除合同而不需要支付经济补偿
考核标准是事先就公布的、、、、最新法律资讯查看更多
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