去年9月13日入职培训期（培训期2个月，培训期也属于试用期），签了三方协议规定试用期每个月工资3000元，培训协议写明服务期限自培训结束不满两年赔偿等比培训费。九月底发了九月一整个月实习期工资，签劳动合同时候签订日期也是9月13日，到今年3月13日整6个月试用期应该是结束，2月底第六个月试用期工资已经发放，但是三月底的工资仍然按照试用期2400元发放，同时又通知将在四月初进行转正考试，考试不合格者

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去年9月13日入职培训期（培训期2个月，培训期也属于试用期），签了三方协议规定试用期每个月工资3000元，培训协议写明服务期限自培训结束不满两年赔偿等比培训费。九月底发了九月一整个月实习期工资，签劳动合同时候签订日期也是9月13日，到今年3月13日整6个月试用期应该是结束，2月底第六个月试用期工资已经发放，但是三月底的工资仍然按照试用期2400元发放，同时又通知将在四月初进行转正考试，考试不合格者解除劳动合同。请问三月底应该是超过六个月试用期仍然发试用期工资合不合法，超过试用期半个多月通知转正考试，考试不合格解除劳动合同，这个合不合法，如果被解除，是否需要赔偿培训协议的培训费？

劳动争议湖北省-十堰市2023-04-02 00:24:17139*****825

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律师回复

任淑萍律师

月帮助365人

湖北理元理律师事务所

你好，已经超过了试用期，仍然发试用期的工资是不合法的。如果第二个月试用期结束后，第二个月不签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。如果考试不合格解除不需要退培训费用

回复于 2023-04-02 07:37:26 咨询他
周一律师

月帮助799人

江苏高志平律师事务所

都不合法的，可以向劳动监察大队举报

回复于 2023-04-02 07:44:28 咨询他
刘蓉律师

月帮助598人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-04-02 09:30:16 咨询他
时龙律师

月帮助831人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-04-02 09:58:19 咨询他