去年9月13日入职培训期（培训期2个月，培训期也属于试用期），签了三方协议规定试用期每个月工资3000元，培训协议写明服务期限自培训结束不满两年赔偿等比培训费。九月底发了九月一整个月实习期工资，签劳动合同时候签订日期也是9月13日，到今年3月13日整6个月试用期应该是结束，2月底第六个月试用期工资已经发放，但是三月底的工资仍然按照试用期2400元发放，同时又通知将在四月初进行转正考试，考试不合格者解除劳动合同。请问三月底应该是超过六个月试用期仍然发试用期工资合不合法，超过试用期半个多月通知转正考试，考试不合格解除劳动合同，这个合不合法，如果被解除，是否需要赔偿培训协议的培训费？
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