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情况是这样的:我这边是公司跟A签订了一年的劳动合同。目前A已经离职了。当时签订1年合同,约定试用期为3个月。他现在离职后,以试用期不合法为由,申请劳动仲裁,要我们赔偿一个月工资。我们约定的试用期和他转正后的工资是一样的。以试用期不合法为由,要求赔偿一个月工资,这个法庭会支持吗

劳动争议广东省-深圳市2022-09-28 12:54:10130*****628

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律师回复

  • 金梦娜律师
    月帮助161
    广东法鹏律师事务所
    你好 法庭不一定会支持 工资没有克扣,而且劳动合同他也认可了
    回复于 2022-09-28 12:57:25 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    根据劳动法相关规定,劳动合同期限1年的, 试用期不超过2个月,你只需要补发转正后的工资差额。不需要赔偿一个月工资。
    回复于 2022-09-28 12:58:45 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3174
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,进行劳动仲裁,要求赔偿,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-09-28 21:10:27 咨询他

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