医疗期满解除劳动合同规定

在医疗期满了之后劳作者的病况仍然严峻,无法回到作业岗位或是无法完结相应的作业任务的时分,用人单位是有权免除劳作合同,劳作法上面对此也做了规则,那么,医疗期满免除劳作合同规则是什么?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。医疗期满免除劳作合同规则是什么医疗期满,用人单位与劳作者免除劳作合同是合法的。可是需求付出劳作者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的付出规范为:每作业1年付出1个月薪酬;医疗补助金的付... [查看详情]

医疗期满解除劳动合同的规定有哪些

现在在许多的时分都是需求签订合同的,这些合同里边就包含劳作合同的,而在劳作合同里边就触及到了劳作关系了,许多人关于这些都不是十分的清楚的,那么劳作合同的免除有哪几种?医疗期满免除劳作合同的规则有哪些?听讼小编为您总结了相关常识,供您参阅,期望下文中的常识能够协助到您。劳作合同的免除有哪几种(一)两边洽谈免除劳作合同用人单位与劳作者洽谈共同,能够免除劳作合同。洽谈免除劳作合同没有规则实体、程序上的约... [查看详情]

法定医疗期满解除合同要赔偿吗

根据工伤管理法令的规则,劳作者发作工伤的时分,假如需求医治的用人单位应该按法令的规则给予劳作者必定期限的医治时刻,以便劳作者医治后从头作业,要医治期间由用人单位付出薪酬。那么法定医疗期满免除合同要补偿吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。案情保安戴某、周某(均为化名)在合同期间患病住院并接连病假,医疗期满“店主”物业管理公司以此为由,免除与戴、周两人劳作合同,但保安戴某、周某提出,公司还应付出不低于... [查看详情]

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员工患重疾,医疗期满后,公司要解除劳动合同,可以申请哪些赔偿?

你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

我是工伤已认定,脚裸关节骨折内固定,现在三个月医疗期满,伤残签定要一年后

你可以拒绝,如果公司开除,可要求恢复劳动关系,赔偿和享受劳动待遇

医疗期满后复工,工作了几天!又请了三天其他病假,与医疗期满之前病休的病因

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我老公于2020年11月八号下午,在家休息期间突发脑出血,现在医疗期满了

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的

你好,我想咨询一下,病假医疗期结束后,单位要解除合同,需要做出哪些经济补

您好!单位根据你的工作年限向你支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资。

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你好。 按工作年限,每满一年补偿一个月工资。 我们是无锡德律所,可加钉钉或者微信zhouesq方便联系。

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