相似问题解答

• 问公司与员工10日签订解除劳动关系协议书，明确15号劳动关系终止，但是员工15号发生车祸，要申请工伤认定，这期间，协议书是否还有效，劳动关系顺延解除是顺延至工伤医疗期结束，还是工伤认定结果出来？
  

  吴亮律师 解答查看其他6个回复

  答协议书在未被撤销或确认无效时是有效的。员工15号发生车祸，若符合工伤认定情形，劳动关系应顺延。一般是顺延至工伤医疗期结束，而非工伤认定结果出来。解决方案是先去申请工伤认定，若认定为工伤，公司应按规定承担相应责任，在工伤医疗期内不能解除劳动关系，等医疗期结束再按规定处理劳动关系。
• 问深圳职工，癌后医疗期满，公司想要与员工解除劳动合同，这个时候，公司除了要赔付经济补偿金外，员工还可以要求公司给予医疗补助费吗？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答可以。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应发给员工不低于六个月工资的医疗补助费。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。