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劳动合同续签规定
劳作合同到期之后是有续签的或许，只需两边都乐意持续的协作下去，那么就能够续签，劳作者持续在本来的岗位上面作业。当然续签劳作合同也要遵从相应的法令要求，听讼网小编为咱们介绍了劳作合同续签规则。1、按劳作合同法规则，合同到期后，劳作者提出不续签的，用人单位不必付出经济补偿金的，假如用人单位提出不续签的，应付出经济补偿金的。2、《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿...
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续签劳动合同是怎样规定的
停止后，经两边洽谈一致，还可从头缔结劳动合同。续订劳动合同的基本要求和缔结劳动合同相同，应坚持相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。依据《市施行劳动合同准则规则》，劳动合同期满，经当事人两边洽谈赞同接连劳动合同的，应当在合同期满前15日内处理续延手续。1、劳动合同未清晰劳动报酬的，由用人单位和劳动者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳动者两边和谐不一致的，以劳动合同期满前12个月的均...
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劳动合同续签的规定有哪些
日子需求花钱，钱从哪里来？钱需求咱们用自己的劳作去交换。而为了对自己的劳作有所保证，咱们会与公司签定劳作合同。可是，当咱们与公司签定的劳作合同到期后咱们需求续签又该怎么办呢？接下来就让听讼网小编带您一同来看看吧。一、劳作合同续签劳作合同续签，是指合同期限届满，两边当事人均有持续坚持劳作联系的志愿，经协商一致，连续签定劳作合同的法令行为。两边能够续签有固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定...
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劳动合同规定保底工资4400，现在没有保底
劳动仲裁要求对方支付。本人是快递员，超出合同规定劳动时间，扣工资，要求解除劳动合同
单位存在违法情形是可以解除合同，并主张经济补偿的用工单位违反劳动合同规定，没有在合同规定时间2022年12月25日予以转
你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如果合同到期单位不续签，本人又没有违反合同规定，合法吗
可与我一对一沟通。。。。。劳动合同规定提出离职或已经离职的员工不参与绩效考核，不发绩效合法吗
不合法的，可以申请劳动zh仲裁。劳动合同没有盖公章 没有购买社保 多人签署一份劳动合同 合同规定第一个月
您好，这个约定未满一个月不支付工资和押金是无效的公司不经员工同意，调整工资核算方式不按劳动合同规定计发加班费，合理吗
你好，不合理，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。当辅警期间可以去当兵吗，会不会违反劳动合同规定，可以帮我解答一下吗
你好，这种情况不违反劳动合同，你当兵去就行了。劳动合同规定提前离职会赔付公司5000 公司可以随意辞退不赔钱这种条件是
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。培训期间签了劳动合同规定离职需要提前一个月申请具有法律效应吗？
根据劳动合同法规定，离职需要提前一个月向用人单位提出离职申请。劳动合同到期后，单位单方面不续签劳动合同，但本人还想续签劳动合同可以吗？
合同是互相协商的，到期后双方是有权不续签合同，如果想继续签署，可以与公司谈谈。劳动合同规定第一个月辞工算自离，没有工资，这样怎么样去维权？
你好，工作期间需要支付工资，拖欠工资可向当地劳动监察大队投诉。关于固定合同到期后，用人单位必须与劳动者续签的规定，适用于劳动合同法第几
固定劳动合同到期后，除非连续工作超过10年或其他法律规定的原因（例如工伤调岗后），不是必须续签劳动合同的。劳动合同到期自然解除，不再约束劳动者和用人单位。最新法律资讯查看更多
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