停止后，经两边洽谈一致，还可从头缔结劳动合同。续订劳动合同的基本要求和缔结劳动合同相同，应坚持相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。依据《市施行劳动合同准则规则》，劳动
合同期满，经当事人两边洽谈赞同接连劳动合同的，应当在合同期满前15日内处理续延手续。
1、劳动合同未清晰劳动报酬的，由用人单位和劳动者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳动者两边和谐不一致的，以劳动合同期满前12个月的均匀劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约好的劳动报酬和劳动条件在实践实行中发生变化而劳动合同未依法改变的，实践实行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约好，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提早30日开具《告诉书》告诉职工自己。用人单位未提早告诉或提早告诉缺乏30日的，能够付出职工自己一个月工资的
补偿金，视为提早30日告诉，劳动合同期满即停止，两边应按有关规则处理劳动合同停止手续。
4、职工若患有或其因工挂彩并被承认到达规则的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、职工若在企业接连作业满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳动合同手续，构成的，视为续延劳动合同，企业应当与职工续订劳动合同。两边就续订劳动合同期限洽谈不能达到一致意见的，续订劳动合同的期限从两边签字之日起，不得少于一年。
7、企业与职工续订劳动合同，不管期限多少，都不得约好试用期。总归，应对从头是一个杂乱的进程，实践证明，由具有必定和作业经历的律师来处理，既能够防备法令纠纷，也能够更好地处理法令纠纷，最大极限地避免或下降经济损失，有效地保证您的合法权益。为了更好地帮您处理从头签定劳动合同问题，避免堕入法令误区，您能够经过律师托付当地有经历的律师为您供给专业的法令服务，使您的合法权益得到最大极限的维护。
