在日常的日子工作中，有的单位为了最大极限的保护本身的利益，因此会抛开法令的规则，随意约好劳作
合同违约金，可是依据相关的法令规则，合同的违约金是有必定的约好领域和规范的，大多数人不清楚，并且还不知道相关规则，那么单位是否能够随意约好劳作合同违约金，下面
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单位是否能够随意约好劳作合同违约金
不能够，依照《劳作合同法》规则，只要两种状况能够约好由劳作者付出违约金。
一是，如用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，两边能够约好服务期。假如劳作者违背服务期约好的，可按约好向单位付出违约金。但违约金数额不得超越甲方供给的训练费用，并不得超越服务期没有实行部分应分摊的训练费用。
二是，如劳作者把握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，两边可约好劳作者负有保密责任，用人单位可与其约好竞业束缚，并约好在免除或许停止本合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济
补偿。假如劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
怎么确认违约金数额
违约金的数额的设定都要求应当遵从公正准则，依据劳作者的劳作报酬等要素合理确认。
劳作者向用人单位付出的违约金最多不得超越自己免除劳作合同前12个月的工资总额。可是，约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。两边当事人因违约金发作争议的，能够按劳作争议处理程序处理。至于怎样的数额才不算“畸高”，终究怎么依据劳作报酬“合理确认”，对不住，就没有下文了。浙江、江苏等地的规则也大致相同。看来只得依托“自由心证”了。
违约金约好的规范性、合理性对劳作者和用人单位之间找到必定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规则极大地束缚了用人单位约好违约金的条件，导致劳作者随意免除劳作联系，却没有有用的办法去束缚;而北京、天津等地却没有为违约金的约好束缚条件，用外表的相等掩盖了实质上用人单位和劳作者的不相等性，都是不合理的。法令应当就约好违约金建立一个前提条件，即应充分考虑当地的均匀工资水平、劳作者的工资收入、劳作合同期限、工作岗位性质等合理确认。
一般来说
合同违约金上限是不超越实践丢失的百分之五十。可是假如过高或许过低是能够恳求法院给予削减或许添加的。假如您还有其他问题，请咨询
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