毕业生小赵与用人单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利工资期限，只约定违约金3000元，小赵七月中旬持报到证到该单位报到，两天后与单位签订劳动合同，约定试用期一个月，工作期限1年，小赵在试用10天后提出解除劳动合同，单位要求小赵承担3000违约责任，请问公司要求合理么？小赵是否应该缴纳违约金，请用今天所讲的内容进行分析
其他吉林省-通化市2020-05-22 12:18:55187*****373
热门法律知识
最新咨询
-
我投资了一个公司成为了股东 但是我现在怀疑他把我投资的钱用了 但是没有证据 我现在能以什么理由能去调查呢 如果确切了我能让他退款吗
郝智毅 等3名律师回复
-
上个月找我借了300块钱 现在微信不回 电话不接 不知道他的身份证 只知道名字 和微信 咨询一下 这种钱怎么能追回来 或者钱不要了 让他进去蹲几天
刘蓉 等4名律师回复
-
3月28号网上认识一个看工作室的，帮她打了一个月单子，工作之后金额4000元，只给了一百多。然后拉黑跑路啦。有工作单子记录，和一些聊天记录。被打单子的人的证人。约定下个月付也没有付 跑路，叫嚣报警
刘蓉 等5名律师回复
-
商量好打孔一个100圆，打孔师傅上门口开始打孔，中途自己从梯子上自己摔下来了，腰椎受伤，这个业主需要负责吗？
刘蓉 等4名律师回复
-
湖南省永州市，被雇佣做事，不慎摔伤。公司未签合同，没有买工伤保险，持续做过3年，每年陆陆续续干了3～6个月，按天给付工资（240～300元/天）。个人基本情况：当时年龄60岁，男，住院69天。伤残鉴定：七级，误工期210天，护理期120天，营养期120天。除了医疗费用之外，可以主张哪些赔偿？分别是多少？
刘蓉 等3名律师回复
