试用期里，员工关于公司的事务并不是那么的了解，有些公司就会给员工进行训练，训练的时分也需求承当必定的训练费。后来员工没有挨过试用期，那么试用期内辞去职务要
补偿训练费用吗?更多相关常识，多重视
听讼网更新。
试用期内辞去职务要补偿训练费用吗
不需求，合同有规则在外。
试用期内辞去职务，假如用人单位出钱为你训练了，而且用人单位供给了训练期间的发票，则该公司能够要求你承当提早离任的违约金。
一、在试用期期间，劳作者辞去职务，应当提早三天以书面的方式告诉用人单位，就能够免除劳作联系。
二、用人单位能够在试用期期间，为劳作者进行必定的训练，假如仅仅内部的训练，则劳作者提早离任，用人单位不能要求劳作者付出违约金。
根据《劳作合同法》第二十二条有关服务期的规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
该条文并没有将试用期内的员工扫除在外。也便是说，在试用期内的员工，只需服务期协议是两边实在意思表明，没有违背法律法规规则，是合法有用的，对两边均有约束力。
已然服务期协议是有用的，那么依照该条文第二款规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。这是否意味着劳作者在试用期内免除劳作合同就必须向用人单位补偿训练费呢?答案是否定的。原劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函(劳办发[1995]264号)第三点关于免除劳作合同触及的训练费用问题中指出，用人单位出资(指有付出钱银凭据的状况)对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。
以上便是
听讼网小编收拾的相关材料，假如您还有其他问题或许您的有关状况比较复杂，听讼网上面还有律师长时间驻留，欢迎您直接在线咨询律师。
