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劳动合同法八大亮点劳动争议
王玫以为，《劳作合同法》的施行对劳作者、用人单位发生的最大影响在于，加大了对劳作者的维护力度，加剧了对用人单位违法本钱。王玫一起结合近年经手的详细事例处理了这一影响的详细表现。 一、新《劳作合同法》适用事业单位 例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制作业人员，...
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再揭劳动合同法漏洞 试用期解除劳动合同劳动争议
劳作合同法第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重...
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劳动者解除劳动合同争议处理办法
根据《劳作法》第三章和《企业劳作争议处理法令》(国务院第117号令)的规则处理这类争议时，裁定委员会应留意以下几点：(1)员工依照《劳作法》第31条规则提早30日书面告诉用人单位，到时即可免除劳作合同，应要求用人单位予以处理相关手续。(2)员工在合同期内依照《劳作法》第31条规则免除劳作合同的，实际上现已违背了《劳作法》第17条的规则，也违背了劳作合同的约好。因而，应根据《违背〈劳作法〉有关劳作合...
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相关咨询
劳动合同法究分，劳动争议
说的更详细一些给你分析劳动合同中没有写明是否参照劳动合同法，发生纠纷时可以用劳动合同法申辩吗，
你好，需要看具体合同约定。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动法与劳动合同法的区别？
劳动法相当于民法总则，劳动合同法相当于民法的合同法。劳动争议:欠缴社保长达5年，想依据劳动合同法第38条第三款及第46条申请
你可以通过社保局投诉，让他们先帮你补缴一年的，剩余给你补偿金。用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。劳动合同法，干了没给钱
您好，可以主张的。有没有签劳动合同，工作多长时间呢？可一对一或电话详细咨询您好，我想咨询劳动合同法
您好，大概什么情况呢？有需要可一对一或电话详细咨询劳动合同法，医疗期可否解除劳动合同等，病假有没有工资
你好，不可以解除合同。单位降员工工资，违法。劳动法及劳动合同法之规定。
违法降低工资你这边可以单方结束合同，去劳动局投诉举报。你好请问中华人民共和国合同法包含劳动合同法吗
两者差别很大的，详细可以电话咨询劳动合同法，具体情况怎么样？
你要详细描述一下遇到的情况才能给你分析公司没与员工签书面劳动合同，劳动合同法上是如何为员工挽回损失
你好，可以起诉要求公司支付双倍工资、补交社保。最新法律资讯查看更多
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信托律师：诉讼信托是违法性信托吗？
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