相似问题解答

• 问公司在试用期内不给交社保，试用期是三个月，到现在没有给签合同，每个月15号发工资都没有准时发放。 想问一下这种情况我可以离职吗，要怎么走流程申请赔偿。
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答这种情况你可以离职。因公司存在未缴纳社保、未签合同及拖欠工资等违法行为，你可依据《劳动合同法》相关规定立即解除劳动合同，无需事先告知。可先收集工资支付凭证、考勤记录等证据，然后与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿等。
• 问我遇到的事情是这样的，试用期超过一个月没签合同，昨天被老板劝退了，但是公司规章制度有写“在试用期内被证明不符合录用条件的不支付经济赔偿”，这种情况怎么办？试用期已经第三个月了
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答试用期超一个月未签合同，公司已违法。虽公司规章说不符录用条件不支付赔偿，但你试用期已三月，应视为已过试用期。被劝退可要求公司支付未签合同第二个月起的双倍工资，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。你可先和公司协商，协商不成，收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。