颈椎、腰椎增生是职业病吗?职业病鉴定的程序是怎样的?
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
1.公司对一审加班费判决不服提出上诉,我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月,期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资,现已经正式上班两个多月,在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了,我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴,所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴?因为2月和3月是全勤,还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600?4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复,那公司让我4月13-17号连休5天年假,我是否要休4天留一天
-
线上平台,没在上面工作了,也把我工作账号拉黑了我要解约平台的绑定,第三方不给我解约怎么办
-
我是长沙的一名外包员工,甲方公司最近项目结束,外包公司想要让我离职,但赔偿没谈妥,公司不愿意给n(9000),现在公司让我在项目结束后坐班(每天打卡,不用干活,电脑也会收掉),坐班工资按最低薪资给2000多一点(合同里面已写明,项目结束,员工坐班等待项目,按最低薪资发放),现在我该怎么办?
-
陈德美出生于1972年十二月10日,于2015年11月28号入职三霸电子厂,2022年12月终止社保转为灵活就业人员,于2025年6月20日在车间发病检查出脑梗死,出院后公司不给医疗费,也不再提供工作岗位,还扣留最后一月工资,说住院期间自离,没有书面请假证明。 2025年12月26号 公司扬言要于26年一月停止交医保,相当于要主动终止劳务关系。 如下为两条基本诉求: 1.未超龄期间的工作补偿(n+1)。 2.治疗期间的病假基本工资(目前最后一月工资被扣,没得到公司的关怀与慰问,现公司终止交医保,也不愿给病假基本工资,说成三日不在岗自离) 申述人:吴立威(儿子)
-
右脚大拇指骨折工伤赔付