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劳务派遣工伤赔偿责任
事例：范某与甲公司签定了一份劳作合同,两边约好:由甲公司组织范某到乙公司作业,薪酬为每月1690元。合同签定后,范某即按约被差遣至乙公司作业。乙公司与甲公司签定了劳务差遣协议。范某在作业中发作机械损伤事故,左手受伤,住院治疗26天,后由劳作部门认定为工伤,并构成七级伤残。现范某申述两公司要求补偿,但两公司彼此推诿,范某咨询该怎么办?解析：法令人士表明,相关司法解释规则,劳作者因实行劳务差遣合同发生...
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劳务派遣责任由谁承担
在现实生活中劳务差遣是比较常见的一种用工方法，进行劳务差遣的时分，要签定相应的协议，保证被差遣员工的合法利益，劳务差遣实施同工同酬的准则，那么劳务差遣的职责由什么人承当?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。劳务差遣职责由谁承当依据《工伤保险条例》和《劳作合同法》等相关法令规定，劳作者与劳务差遣单位签定劳作合同。因而，尽管劳作者在实践用人单位作业，但劳作者只与差遣单位发作劳作联系，劳务差遣单位...
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劳务派遣用工单位的责任
劳务差遣是当下很常见，也是运用的比较多的一种用工方法，其中会涉及到三方面当事人，包含差遣人员、用人单位和用工单位。通常状况下差遣人员是与用人单位签定的合同，那么要是差遣人员受工伤的话该谁担任呢?以下是听讼网的详细介绍，欢迎阅览。一、劳务差遣用工单位的职责1、用工单位应将运用差遣劳作者状况和差遣协议向人力社保部分存案，并担任劳作者在本单位的日常管理作业。2、核对差遣单位的《劳务差遣单位挂号存案证书》...
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