首页法律标签劳动争议仲裁时效相关知识

劳动争议仲裁时效

1991年12月2日原告李某与被告某劳作服务公司签署了为期10年的劳作合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，两边实行至1997年8月原告下岗失业，原告的退休养老金(合同规则由单位交纳17%，个人交纳3%)足额交纳至1999年年末，2000年、2001年养老保险费用悉数由原告自行交纳，1997年8月今后被告未向原告发放生活费、也未给予其它福利补助待遇。2001年11月19日原... [查看详情]

关于劳动争议仲裁的时效

小明在公司请了一月省亲假，回乡省亲。公司在省亲期内以挂号信的方式向小明宣布解除合同通知书，要求小明回单位处理离任手续。小明在休完省亲假回家当天，签收了此挂号信。小明一向没回原单位处理离任手续，并别的找了一个作业单位。三个月后，小明听说对原单位的行为能够提请劳作裁定，所以向当地劳作裁定委员会提出裁定请求。劳作裁定委员会以小明没在60天内提出裁定请求，超越劳作争议裁定的时效为由驳回他的请求。之后，人民... [查看详情]

劳动争议仲裁和诉讼时效相关问题浅析

现在，法院将自己可受理的劳作争议案子归入民事案子规模，未被法院归入统辖规模的劳作争议，大部分由劳作行政法令部分统辖。劳作争议的裁定和诉讼，都是在第三方掌管下，争议两边争论青红皂白，第三方依据现实和法令中立裁断。因而，劳作争议的诉讼与裁定在适用规矩上应是共同的。我国劳作法第八十二条的恳求裁定期限准则和劳作争议调停裁定法第二十七条的恳求裁定的时效期间准则，与民法通则第七章规则的... [查看详情]