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劳务派遣与劳务外包的认定
近来一些企业为躲避法令对劳务差遣的规制，转而运用“劳务外包”，然后引起劳务外包运作不标准乃至呈现“假外包、真差遣”等问题，引发了一系列新的用工对立胶葛。劳务差遣与劳务外包的共同之处是：劳作者均不与用工单位签定劳作合同，它们之间首要差异有哪些，下面，听讼小编来为你回答。1、用工单位与外包单位(差遣单位)签定合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳作成果，而劳务差遣的合同标的是劳作力。2、对劳作者办理的...
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劳务派遣转劳务外包合法吗
劳务差遣转劳务外包合法吗?答案当然是不合法，这是企业躲避新修正的劳作合同法规则的行为。但劳作差遣与劳务外包有本质的差异。下面是听讼网小编为您收拾的相关法令知识供您阅览，期望能为您供给便当。一、劳务外包与劳务差遣的界说劳务外包不是用工方法，其在法令中的界说叫“承包”，外包承包是属法令界说的一种运营方法，劳务差遣仅仅是劳作合同法清晰的一种用工方法，两者有着本质上的差异。基于此，两者是不能混在一同去考虑...
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人事外包与劳务派遣的区别
关于劳作者来说，人事外包就比如中介公司，是将您推销出去，而与您签定劳作合同的则是您的用人单位；劳务差遣则是与劳务差遣公司签定合同，签定主体不一样也有着不一样的挑选。下面听讼网小编就来给我们介绍一下人事外包与劳务差遣的差异，欢迎阅览。人事外包与劳务差遣的差异人事外包分为人事署理和劳务差遣。区别两者的要害点，在于谁同职工签定劳作合同。人事署理是职工与用人单位树立劳作联系，企业仅仅将人力资源非核心部分的...
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相关咨询
劳务外包人员（非劳务派遣）怀孕，用人单位是否可以将该员工退回外包公司？是
你好，违法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳务外包需要劳务派遣证吗？？
你好需要取得相关部门的行政许可邮政把劳务派遣员工强制转为外包工合法吗
公司行为违法，可以向公司所在地的劳动仲裁人事争议委员会提出劳动仲裁申请。你好！我在已经央企工作，签的劳务派遣合同，后来发现公司突然给我们改成外包
只签了劳务派遣合同，公司单方变更为其他的，这肯定是不合法的。A劳务派遣公司与用人单位解除合作，现将外包业务转移至B劳务派遣公司，请问
之前的派遣合同如何约定的？在某事业单位上班属于外包公司派遣的，由于某事业单位拖欠劳务外包公司的劳务
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。劳务派遣员工在用人单位工作六年半，用人单位因为成本管控问题，要把劳务派遣
您好，如果员工不愿意去另一家单位工作，而单位又无法协商一致的情况下，员工可以申请劳动仲裁维权。劳务派遣合同可以有基本工资和绩效组成么，可以扣劳务派遣人员绩效么
你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。劳务派遣人员不交社保，乱扣工资
你好，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。您好，律师，我们开始是劳务派遣，公司现在说我是外包，这个我受法律保护吗？
外包跟劳务派遣是一个意思吧银行进行人员劳务外包，与原外包公司合作项目2022年12月底到期，迟迟未
可以向劳动监察部门投诉，向法院申请支付令，申请劳动仲裁等。本人属于劳务派遣人员，并与劳务派遣公司签订2年合同，被派遣至一家事业单位
完全可以的，因为你没过错，建议你直接联系我最新法律资讯查看更多
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