律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  是因为什么问题提起劳动仲裁？

  回复于 2026-07-14 11:42:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1022人

  浙江恩美律师事务所

  你仲裁谁，关键看你最后跟谁签的合同。 1、最后一次是跟外包公司签的，一般就仲裁这家外包公司。原单位如果是实际用工方，可以一并列为被申请人，要求承担连带责任。 2、前面两家派遣公司通常不用连带。除非你能证明这几家公司混同用工，或者涉及工龄连续计算，才可能一并追责。 3、记得把三阶段的合同、工资流水、社保记录都保存好，证明你一直在原单位干活只是合同主体换了，这样仲裁时才能把工龄连续算，更有胜算。

  回复于 2026-07-14 11:44:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助965人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仲裁首先列最后签约的外包公司作为被申请人，同时可申请追加实际用工原单位。能否要求之前两家派遣公司承担责任，要看劳动关系是否中断、岗位是否持续不变。

  回复于 2026-07-14 13:11:28 咨询他