律师回复

• 
  王鹏律师

  月帮助3人

  山东振恒律师事务所

  在一定程度上，外包与派遣是一回事，单位把某项工作外包给人力公司，人力公司派遣员工到发包单位工作。因为不是编制，合同工都这样

  回复于 2022-07-23 11:59:59 咨询他
• 
  孟祥耀律师

  月帮助3人

  北京银雷律师事务所

  .适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  回复于 2022-07-23 12:02:53 咨询他
• 
  王锦芳律师

  月帮助0人

  海南泽田律师事务所

  只签了劳务派遣合同，公司单方变更为其他的，这肯定是不合法的。

  回复于 2022-07-23 13:29:53 咨询他