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工伤认定标准条例
工伤确定规范法令在《工伤保险法令》中，第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：⑴在作业时间和作业场所内因工伤原因遭到事端损伤的;⑵作业时间前发作在作业场所内，从事与工伤有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;⑶在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;⑷患职业病的;⑸因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;⑹在上下班途中遭到机动车事端损伤的;⑺法令...
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新工伤保险条例 工伤认定
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤： (一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的; (二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的; (三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的; (六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的...
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工伤认定申请条例规定
依据《工伤确定方法》有关规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。听讼小编详细解说其规则。《工伤确定方法》依照规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的...
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广州企业是个体工商户，没有为员工买社保，员工上班时手骨折，员工女性53岁
你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。2023年7月25日下午4-5点，7名村委会的工作人员在山上开展清点村集
你好，证明存在管理与被管理的人事关系工地工伤但是是新工工伤保险条例中本人的工资怎么确定
嗯嗯，工资以最近的12个月平均工资为准。具体情况需要结合实际情况 可点击头像一对一咨询或者电话咨询工地没入工伤保险，自己查阅工伤条例，工司想私了，九级伤残能赔多今。
你好需要综合你的工资待遇计算怎样认定工伤，认定工伤需要什么材料
第一，证明你们浙江的劳动关系，第二受伤时候的证据。2019.7月上班中发生工伤，现在工伤认定，伤残鉴定结果都已经出来了，根
你好！之前工资是按月发放的吗？公司公账发的吗？可点击头像一对一咨询或者电话咨询了解。浙江农民工工伤赔付，包含退休金吗？赔付标准是按照工伤赔付条例算的吗？
不包括退休金。。。。工伤超过一年未做工伤认定，期间因为老板忽悠私了，导致错过工伤认定时间，还
你好，进行人身损害赔偿，工伤认定因为单位没有及时认定造成工伤认定过期这是单位的责任吗
那你一年内可以自己去申请工伤认定的最新法律资讯查看更多
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