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劳动争议调解委员调解劳动争议

劳作争议调停委员会承受调停请求，决议受理后即进入调停阶段，劳作部《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》对调停委员会调停程序作了具体规则，其内容是，调停委员会按下列程序进行调停：(1)及时指使调停委员对争议事项进行全面查询核实，查询应作笔录，并由查询人签名或盖章;(2)调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，有关单位和个人能够参与调停会议帮忙调停，简略的争议，可由调停委员会指定1至2... [查看详情]

劳动争议调解案例解析及实务指引

劳作争议调停事例解析及实务指引2011年8月21日吃过晚饭不久，手机铃声响起，看来电显示为外地生疏号码，本计划直接挂断，但考虑有可能是法令咨询者，所以按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的职工，因与单位签署了服务期与竞业束缚协议，导致欲恳求离任而不能。随后经过屡次邮件联络与电话交流，他决议托付我帮他维权。因劳作争议案子归于判决前置案子，为此，咱们就劳作判决阶段处理了相关托付手续。经过剖析... [查看详情]

劳动争议调解

劳作争议调停是指调停委员会对用人单位与劳作者之间发作的劳作争议，按照国家劳作法令、法规，以及依法拟定的企业规章和劳作合同，经过民主协商的方法，推进两边互谅互让，达到协议，消除纷争的一种活动。进程劳作争议调停是我国处理劳作争议问题的重要途径，建议您积极参与此作业。当然，劳作争议调停并非劳作争议胶葛法定的必经程序。假如你没调停的志愿，也能够不参与。(1)调停恳求。指企业劳作争议的两边当事人以口头或书面... [查看详情]