劳动争议调解委员调解劳动争议

来源：听讼网整理2018-12-15 06:50浏览量：153

劳作争议调停委员会承受调停请求，决议受理后即进入调停阶段，劳作部《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》对调停委员会调停程序作了具体规则，其内容是，调停委员会按下列程序进行调停：
(1)及时指使调停委员对争议事项进行全面查询核实，查询应作笔录，并由查询人签名或盖章;
(2)调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，有关单位和个人能够参与调停会议帮忙调停，简略的争议，可由调停委员会指定1至2名调停委员进行调停;
(3)调停委员会应听取两边当事人对争议现实和理由的陈说，在查明现实、分清是非的基础上，按照有关劳作法令、法规，以及按照法令、法规规则的企业规章和劳作合同，公平调停;
(4)经调停达成协议的，制造调停协议书，两边当事人应自觉实行，协议书应写明争议两边当事人的名字(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调停成果及其他应阐明的事项，由调停委员会主任(简略争议由调停委员)以及两边当事人签名或盖章，并加盖调停委员会印章，调停协议书一式三份(争议两边当事人、调停委员会各一份);
(5)调停不成的，应作记载，并在调停定见书上阐明状况，由调停委员会主任签名、盖章，并加盖调停委员会印章，调停定见书一式三份(争议两边当事人、调停委员会各一份)。
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