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劳动纠纷仲裁申请书

劳作胶葛裁定请求书请求人：___________________________(单位写明单位名称、居处、法定代表人或许负责人名字、职务;公民写明名字、性别、年纪、民族、工作或许工作单位和职务、住址)被请求人：__________________________(单位写明单位名称、居处、法定代表人或许负责人名字、职务;公民写明名字、性别、年纪、民族、工作或许工作单位和职务、住址)请求事项：1、__... [查看详情]

工资纠纷劳动仲裁时效

在劳作者作业期间，与用人单位存在着薪酬上的胶葛。那么咱们一般会经过劳作裁定来进行处理，可是关于裁定时效法令上有必定的规则，这需求我们了解清楚，才干有协助。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。薪酬胶葛劳作裁定时效依据《劳作争议裁定调解法》第二条、第二十七条规则，因劳作报酬发作的争议归于劳作争议，劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核... [查看详情]

哪些纠纷适用劳动仲裁

依据我国法令的规矩，劳作裁定是处理劳作争议的一个重要方法，劳作裁定的安排一般是劳作争议裁定委员会。当劳资两边通过劳作裁定还处理不了的争议才干提起诉讼，那么哪些胶葛适用劳作裁定?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、哪些胶葛适用劳作裁定依据《劳作争议调停裁定法》第二条规矩，劳作联系适用于以下劳作胶葛：1、因承认劳作联系发作的争议;2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;3、因开除、解雇和... [查看详情]