律师回复

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  曹磊律师

  月帮助711人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果涉嫌违法辞退，可以主张经济赔偿金的。

  回复于 2022-10-21 17:01:12 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海标胜律师事务所

  可以主张未签劳动合同双倍工资赔偿以及违法解除赔偿金

  回复于 2022-10-21 17:01:55 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助353人

  广东典纬律师事务所

  可以的，如果你还.有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

  回复于 2022-10-21 17:07:31 咨询他
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  陈华律师

  月帮助44人

  江苏首维律师事务所

  你好，被无故辞退，可以要求经济赔偿。

  回复于 2022-10-21 17:12:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4221人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-10-21 17:17:38 咨询他
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  贾承花律师

  月帮助12人

  山东齐鲁律师事务所

  超过一个月未与劳动者签订劳动合同可以主张双倍工资，最多11个月。无故辞退可以要经济补偿

  回复于 2022-10-21 17:18:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助1144人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-10-21 17:20:25 咨询他

  • 律师回复： 2022-10-21 17:20:34

    要求双倍工资，经济赔偿金。

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  张菁律师

  月帮助285人

  北京市京师律师事务所

  具体情况可以来电详细沟通，了解清楚后才能给予专业解答，可以指导仲裁。

  回复于 2022-10-21 17:30:34 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额，经济补偿金等

  回复于 2022-10-21 18:18:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3017人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-10-22 09:59:16 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  回复于 2022-10-24 13:01:53 咨询他