鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
论防卫权的界定及其限度
[内容提要]防卫权是合理防卫准则中一个十分重要的问题，在必定程度上决议着合理防卫准则的价值取向，本文结合我国修订后的刑法对合理防卫准则的规则试从防卫权界定及其极限进行开始讨论。 [关键词] 防卫权 无限防卫权&nb...
[查看详情]
工伤认定年龄界限的规定是什么
关于劳作者来说，作业的年岁是有必定的年限的，人作业到了退休年岁即可退休，享用退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发作工伤事端，有的负责人会以其年岁大为由不给予其受害者做工伤判定，乃至私自免除劳作联系，妄图躲避本身职责，那么工伤确定有没有年岁边界的规则呢?今日听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。工伤确定年岁边界的规则是什么1、工伤确定仅仅针对劳作联系来确定的，而劳作联系年满16周岁时开端，到退...
[查看详情]
工伤认定的法律规定及其解读
工伤确定的法令法规及其解读《工伤保险法令》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。解读：前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作过程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收...
[查看详情]
相关咨询